怎么面对工作中的“致郁系”同事？
看了这篇帖子 /t/1036671 那个趾高气扬的研发副总的言论，心中一股愤怒和忧伤交织的复杂情绪。这样的上司，想必谁摊上了都难免心中产生愤怒和怨恨。可能因为运气比较好，我遇到的上司都还挺好的。他们尊重技术，关心下属，相比之下，他们自己对技术有多少了解反而是没那么重要。反而是一些同事“掌握了沟通交流的语言”后，让我感到非常厌恶。
这个人，整天在工作群里艾特这个艾特那个的，指责这个谁这里做得不对，那个谁这里可以改进，一会这个东西要学习、一会那个东西要反思。还非要按照自己的想法去“改善”工作流程，要是谁没跟着她，他就跑到工作群里艾特所有人，扯一些“我们是一个团队，大家要共同进步，不能因为什么什么影响了什么什么……”言之无物的长篇大论。
同时还非常善于甩锅。比如出了什么问题，她直接在客户群里说：“非常抱歉 xxx ，本次出现这个问题是因为我们的某位同事 xxx 的 xxx 操作导致的，今后我们会改进优化 xxx”……她不说自己的问题，总挑别人的毛病。弄完这一套又去同事群里艾特那个她认为应该负责的同事，又是一顿长篇大论的“教育”，然后说“因为本次损失 xxx ，某某同事应该反省，所以应该拿出 200 块钱请大家喝下午茶”……当然，最后那位同事没搭理他，还是上司自掏腰包给大家点了饮料，算是平息了这些小风波。
还有很多时候，其他人在群里发过的信息，她非要用自己的话再复述一遍，意思好像是别人的话看不懂，要她的话才能看懂一样。
她还特别爱自作主张，对别人指指点点的，要求这个要求那个的。真的是心累。
虽然这些都是非常小的小事，说出来可能都会让人觉得我是小肚鸡肠，但是这样的人就是让人感到烦躁，但也不能怎么样啊，工作还得继续。甚至可以说，工作中 40%的情绪劳动都是这个人导致的。
大家在工作中有遇到过让自己反感的同事吗，又是怎么应对的呢？节前最后一个工作日了，把不愉快都说出来，然后趁五一好好调整放松一下吧~
这个人，整天在工作群里艾特这个艾特那个的，指责这个谁这里做得不对，那个谁这里可以改进，一会这个东西要学习、一会那个东西要反思。还非要按照自己的想法去“改善”工作流程，要是谁没跟着她，他就跑到工作群里艾特所有人，扯一些“我们是一个团队，大家要共同进步，不能因为什么什么影响了什么什么……”言之无物的长篇大论。
同时还非常善于甩锅。比如出了什么问题，她直接在客户群里说：“非常抱歉 xxx ，本次出现这个问题是因为我们的某位同事 xxx 的 xxx 操作导致的，今后我们会改进优化 xxx”……她不说自己的问题，总挑别人的毛病。弄完这一套又去同事群里艾特那个她认为应该负责的同事，又是一顿长篇大论的“教育”，然后说“因为本次损失 xxx ，某某同事应该反省，所以应该拿出 200 块钱请大家喝下午茶”……当然，最后那位同事没搭理他，还是上司自掏腰包给大家点了饮料，算是平息了这些小风波。
还有很多时候，其他人在群里发过的信息，她非要用自己的话再复述一遍，意思好像是别人的话看不懂，要她的话才能看懂一样。
她还特别爱自作主张，对别人指指点点的，要求这个要求那个的。真的是心累。
虽然这些都是非常小的小事，说出来可能都会让人觉得我是小肚鸡肠，但是这样的人就是让人感到烦躁，但也不能怎么样啊，工作还得继续。甚至可以说，工作中 40%的情绪劳动都是这个人导致的。
大家在工作中有遇到过让自己反感的同事吗，又是怎么应对的呢？节前最后一个工作日了，把不愉快都说出来，然后趁五一好好调整放松一下吧~