确定 9 月中下旬离职，五险一金、年假、调休相关，不懂就问

公司下面这些操作合法吗？如果要反驳有没有相关的法律条文支撑？

• HR 要求正式员工离职当月的五险一金费用，公司部分按照在职天数比例承担费用，其余部分个人承担
• 当前我工作年份是 5 天年假，已经休了 1 天，此外还有 1 天调休。HR 计算可休年假是 3.5 天，减去之前已休 1 天剩余 2.5 天，调休允许离职前调休

这块找了下相关法律条文，感觉这部分的界定都很模糊，有没有更详细一点的条文？