合同续签，五险一金缴纳基数，亏大了

三年前，也算是疫情期间吧，进入现在的公司（小公司），没想到，一晃眼已经三年这么快过去，但是显然出入职场近八年竟还没搞懂五险一金，社保这些玩意儿（因为性格独来独往，从未和同事谈论过这些，也导致我对这些了解并不深入），三年前因为太累在家休整几个月后来到现在的公司，和初入社会时一样，关于签署劳动合同的时候薪资结构这块没有特别的关注，只要到手数目正确即可，回头看来，自己真的还是个未长大的“应届生”一般懵懂。

言归正传，三年前签署入职合同的时候，薪资被拆分为岗位薪资（ 60%）+绩效工资（ 40%），这是最初的，中间有一次调薪，但是仍然是按照之前基数缴纳的，一直没变过，我算了下，根据《住房公积金管理条例》和相关规定：公积金缴存基数应为职工上一年度的月平均工资（税前应发工资），包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金、加班工资等所有纳入工资总额的收入，也就是三年来社保和公积金全是按照这个基数非足额缴纳的，构成违法。

那么现在续签了劳动合同，也和领导进行了沟通，但是并未提及设备基数的事，目前有调薪的一个机会（不是 100%一定调），目前我查了公积金是可以追回的，并且打了相关部门电话，这个是没有时效性的，2010 年开始入职的工资只有没有足额缴纳都可以追回，社保的补缴追回是最近两年，所以按照目前的形式来讲，我应该如何是好？

比如从加薪成功和不成功两个结果来推动的话？我要不要在加薪的时候特别提下这个基数的问题？

加薪成功：继续干的话，如果基数给我足额的话，我觉得还舒坦一些，历史债务等后面被优化或者主动离职再算帐？如果不给我足额，那么我的损失将随着时间的推移逐步叠加，目前来看少缴纳的部分已经不是小数目了，至少公积金部分可以买个 MBP 顶配了

加薪失败：摆烂？等公司主动裁我？然后再维权？把历史账都算了？还是主动出击？然后和公司闹翻？

现在有点不知所措了，v 友的同行大佬们给点建议～～～