GAP 后先入职甲公司干几个月再去乙公司，简历是毁掉了吗
目前 GAP 半年，前一段工作连续七年，稳定性还可以 手上有两个 OFFER/ 潜在 OFFER：
- 公司 A：国央企子公司，相对比较稳定，同城，但是需要集团审批，估计还得至少两三个月才能审批下来入职，也存在审批不通过的风险
- 公司 B：异地，已发 OFFER ，即将入职
目前的打算是先去 B ，等 A 发了 OFFER ，再回来 A ，A 那边的 HR 知道流程冗长，也表示可以这么操作，他们不在意 但问题就来了，这样操作：
- 一来试用期离职把 B 给得罪，感觉有些愧疚
- GAP 半年 + 两三个月短暂经历，感觉简历不好看，万一 A 公司待几年也得跳槽，背调和简历都不好吧
如果拒掉 B ，直接等待 A ，那就是有 OFFER 审批不下来的风险，那会空窗接近一年，也很麻烦
有啥建议呢