大家喜欢大量数字量化的简历吗？（从招聘方和求职者角度分别来看）

各种简历优化、简历润色的文章都推荐大家对简历内容进行量化。

从我的角度来看，感觉我作为面试官筛选简历的时候，其实也不太爱看太数字量化的简历，感觉平时工作中并不会太过注重这个数字，主要还是看做了什么工作。

比如说：

1. 参与重构 xx 系统，重构 5 个关键流程，xx 处理时长从 xx min 减少至 x min ，节约人工成本 xx 万元
2. 优化 xx 接口、优化 xx sql ，瓶颈接口 QPS 提升 2.3 倍，GC 暂停时间降低 60%。
3. 构建 xx 监控，接入 xxx 项指标，故障时间从 xx min 缩短至 xx min 。