观察了好久了，发现一个显著的问题

中国市场这种前现代社会，人文精神普遍缺乏。光发展了工业，可以用四肢发达，头脑简单来形容。

这一点从大部分科技公司的招聘，管理，都能够看出来。

尤其像深圳这种城市，缺乏人文精神的培育，是无法完成产业升级的。

在我看来，深圳这城市，人与人之间很难建立起广泛的合作关系来，都在互相防备，算计，绝大部分人都只考虑局部利益最优，这个局部，可能是以办公桌或者某个极小的范围为单位，所以全局肯定不是最优的。放大到公司，产品范围都不行。

把人当螺丝的结果就是，人需要不断的削掉棱角，才能放进某个位置，这对于个人和公司来说都是不经济的，但是对于 hr 可能是划算的，所以不要被 pua 也变得很难。如果所有的 hr 都同一种风格，作为个人你很难不怀疑自己！但横向对比世界上其他欧美厂，起码还有法律底线要遵守，即使很不情愿，也还有规矩可循。

当然大一点的好公司肯定也是有的，当公司大了以后，其实是需要一个温和的合作的环境，在有限框架内通过创新来竞争的这种氛围，然后这类公司会获得越来越多的优势，按传统的话来说，叫仓廪实而知礼节，大概如此。