求助：公司加班问题该怎么仲裁
起因过程：
1 ，在这公司工作了也 3 年多，一开始还因为需求加班，后来年终奖和普调没有了，就到点就走了；
因为是开发岗，也会有晚上加一会小班(无偿的，有企业微信聊天记录)，或者回家以后远程支持，
所以一般有问题，在家就看到就解决了
2 ，我们发布流程是：提交代码+合并，tops 中附属脚本，然后正常发布
导火索：
1 ，前几天有一次上线，脚本执行没问题，但是因为历史数据库：脏数据，导致脚本执行失败了，我们公司规定了 9 点-6 点下班，所以我就走了，在骑车路上疯狂打电话，说业务在等着用，我说我尽量回家解决，也就到了 6.50 左右，到家立马解决了，然后产品经理不高兴了，说什么不能加班支持下吗，但是我直接回怼了：第一这是偶发现象，测试环境通过我们就认为 ok 的，第二这也是系统脏数据问题，第三脚本一直由运维负责运行，因为系统热更新，有时候存在数据库锁住的情况，第四公司规定了 6 点下班，我为啥不能走；
然后第二天产品主管就气的没来，好家伙...然后不知道他们上边怎么和人事沟通的，现在群里口头说了：必须强行加班到 8 点么(985)；（不确定会不会写入到合同的补充协议）
寻求解决办法：
1 ，如果只是口头无偿加班，是否可以强行拒绝？另外合同如果进行补充协议不签订的话，假设调解无果，该怎么维权？
2 ，现在我是将历史的绩效保存(正常 l2 以上)，加班的记录保存（最近几次远程支持的，三年记录有点多，打算鱼死网破保存所有加班或者远程支持的记录），还需要什么进行补充么，如果仲裁的话
3 ，假设公司和我调解无果，是自己辞职（写明因无偿加班）还是等公司强行辞退？
ps：
这破公司，除了最开始发的一丢丢年终奖，后来两年再也没发过（公司还补充协议：公司有权决定年终奖是否发放），也未有普调，当初 hr 吹的特别好，最少 13 薪，现在是越看越恶心
🎯：真诚求助大家，这种情况该怎么处理比较好，没有过类似经验，如果能给提出意见，感激不敬
1 ，在这公司工作了也 3 年多，一开始还因为需求加班，后来年终奖和普调没有了，就到点就走了；
因为是开发岗，也会有晚上加一会小班(无偿的，有企业微信聊天记录)，或者回家以后远程支持，
所以一般有问题，在家就看到就解决了
2 ，我们发布流程是：提交代码+合并，tops 中附属脚本，然后正常发布
导火索：
1 ，前几天有一次上线，脚本执行没问题，但是因为历史数据库：脏数据，导致脚本执行失败了，我们公司规定了 9 点-6 点下班，所以我就走了，在骑车路上疯狂打电话，说业务在等着用，我说我尽量回家解决，也就到了 6.50 左右，到家立马解决了，然后产品经理不高兴了，说什么不能加班支持下吗，但是我直接回怼了：第一这是偶发现象，测试环境通过我们就认为 ok 的，第二这也是系统脏数据问题，第三脚本一直由运维负责运行，因为系统热更新，有时候存在数据库锁住的情况，第四公司规定了 6 点下班，我为啥不能走；
然后第二天产品主管就气的没来，好家伙...然后不知道他们上边怎么和人事沟通的，现在群里口头说了：必须强行加班到 8 点么(985)；（不确定会不会写入到合同的补充协议）
寻求解决办法：
1 ，如果只是口头无偿加班，是否可以强行拒绝？另外合同如果进行补充协议不签订的话，假设调解无果，该怎么维权？
2 ，现在我是将历史的绩效保存(正常 l2 以上)，加班的记录保存（最近几次远程支持的，三年记录有点多，打算鱼死网破保存所有加班或者远程支持的记录），还需要什么进行补充么，如果仲裁的话
3 ，假设公司和我调解无果，是自己辞职（写明因无偿加班）还是等公司强行辞退？
ps：
这破公司，除了最开始发的一丢丢年终奖，后来两年再也没发过（公司还补充协议：公司有权决定年终奖是否发放），也未有普调，当初 hr 吹的特别好，最少 13 薪，现在是越看越恶心
🎯：真诚求助大家，这种情况该怎么处理比较好，没有过类似经验，如果能给提出意见，感激不敬