关于学历的一些胡思乱想

有感于前几天那个"2024 年的人口买卖"的帖子, 毕业后也工作了 20 多年, 来回换过 5-6 家公司, 有些想法跟年轻人聊下.

我也是在高考大省毕业的, 考了一所普通的一本. 针对上个帖子小兄弟抱怨自己"河南真的是重灾区，我们无法在这么多人高考中脱颖而出，不代表我们失去了做人的资格，可这群人真的不把我们当人看"的说法, 不敢苟同. 河南高考, 只有 211/985 的名额竞争比其他省份难度高, 2 本/大专的录取率,真没有比其他省份低多少.

然后就是两外一个观点, 就是关于学历.

刚毕业的时候, 也总是感觉那些企业动辄要求什么 211/985 很不满, 凭什么要搞什么学历歧视? 今后如果我要招人, 一律不看学历, 只看能力. 后来发现自己真的幼稚了.

这 20 多年的工作经验, 我发现, 真的是学历越高, 综合能力越强. 当然, 肯定有例外, 这里大家不要抬杠.

比如说, 这些年学历低的同事, 总感觉缺了很多东西, 比如学习能力, 比如沟通能力, 比如对待工作的看法.

用难听的话来说, 就是"又懒又笨". 比如工作没有自主能动性, 反正领导交代我的办完就行了, 其他的我一概不管. 多干一点活, 都是为黑心资本家打工, 不要耽误我打游戏.

再举个例子, 中间有个公司, 业务系统中有一个很复杂的订单场景处理. 公司一个产品经理是名牌大学毕业的. 这个复杂的业务场景, 开发人员基本上就是各种救火, 有并发问题, 数据库修复下数据算了. 交易慢? 没办法, 并发太高了.

反倒这这个名牌大学的产品经理, 人家根本不是 CS 相关专业的, 反倒是用一种别出心裁的想法, 用数学逻辑给出了解决方案, 真的是让我叹为观止.

还有例子, 比如有个客户的产品意向 PPT, 大致说了个思路, 同时让两个不同的同事做. 学历高的, 明显能立即领导的意图, 不仅能补充, 甚至能增加想法. 学历低的, 完全就是把领导交代的思路换成 ppt 就行了, 反正我弄完了.

还有情商. 起初觉得 211/985 的毕业生都是书呆子吧? 但是我实际的结论是, 反倒是低学历的人, 在公司里面都是闷葫芦, 别说跟客户沟通, 跟公司内部人员沟通的成问题.