被公司欠薪，现在该选择劳动仲裁，还是直接起诉，想要大家给点建议

情况

因为公司无法发放 2 、3 月工资，我在 4 月从公司离职，离职时签了一份欠薪支付协议，公司承诺在晚些时候情况好转之后，分期支付欠薪。因为在公司做了挺久了，对公司多少有点感情，离职时没有立即走途径索要欠薪

欠薪情况

公司欠我去年几个月绩效加上今年 2 、3 月全额工资以及 4 月上半月工资，累计 12 万元，并且 24 年和 23 年若干月的社保欠缴

离职时签的欠薪支付协议

离职时和公司签署了一份欠薪支付协议，协议中公司承诺在离职（ 4 月中下旬）后 3 个月内补齐社保，并且在 7 月 15 日开始的 12 月内付清欠薪

现在的问题

到了 7 月 15 日公司仍然没有补齐社保，也没有支付一点欠薪，今天和公司沟通后公司给出答复，表示要在月底内补清社保，在这之后再根据情况支付欠薪。

现在这种情况就是，我不觉得公司想要履行协议了，所以想走途径。劳动仲裁在网上看到很多案例，和其他离职的同事交流，同事说费时费力，时间以年为单位，但是网上又有人说比较有效。还有另外一种方法是直接起诉公司，因为有协议的存在，希望能强制执行，拿到欠薪。我是第一次遇到这种情况，不知道是该先走劳动仲裁，还是直接起诉，哪个更好一些？但我觉得继续盼着公司能履行协议有些不现实了