【全球可远程】运维（需驻场新加坡）、项目经理、产品经理、客服主管、活动运营、产品运营、日本市场BD
公司名称：UBIT
团队介绍
我们是一个由40多名成员组成的新团队，目前正处于火热的招聘阶段。我们致力于打造一个积极向上、富有活力的工作环境，鼓励每位成员发挥自己的潜力，共同推动公司的发展。
企业文化
我们的团队氛围非常和谐有趣，注重员工之间的相互协作和沟通。
在这里，你不仅可以找到志同道合的伙伴，还能体验到家庭般的温暖。我们坚信，快乐的工作氛围能够激发员工的创造力和工作热情。 我们期待着你的加入!在这里，你将不仅是一名员工，更是我们大家庭中的一份子。让我们携手共进，共创美好未来!
欢迎直接投递简历到邮箱，我每天都会查看邮箱的~~，如果没有电量，请留言附上自我简介，我会和初步匹配团队的候选人联系。
运维：
岗位职责：
负责Linux环境的服务器调优、故障处理和日常巡检。
参与监控体系的优化和开发。
制定并执行线上应用的扩容、容灾方案。
负责自动化运维系统的开发。
处理机房、多地办公互联网络的故障。
注意：运维岗位需要驻新加坡
薪资：面议，有工签，发SGD
项目经理：（3000-6000U）
职位详情
1、推进研发项目，跟进项目里程碑节点，保障项目的进度及质量；
2、管理需求、缺陷，根据资源情况制定版本规划；
3、负责项目相关流程、制度及规范的制定并监控执行的达成情况；
4、组织与协调相联项目会议，起草议程并提供项目会议纪要；
5、项目资料的文档管理工作；
6、领导临时交办工作。
任职资格
1、具备区块链项目管理经验，PMP证优先；
2、工作认真、主动积极、吃苦耐劳；
3、能组织协调各部门对计划安排进行有效实施和推进；
4、具有良好的个人沟通及较强的抗压力；
5、熟练运营项目管理软件；
产品经理：(3000-6000U)
岗位职责：
1、 负责项目计划的编制，跟踪和闭环；
2、 负责协调产品需求、研发、测试、文档部门的整体进度，对接跟进市场和客户支持部门的需求，对接各产品线；
3、 参与制定实施版本发布计划、内容的控制，风险控制，定期输出报告；
4、 参与制定、优化研发项目流程；持续提升研发效率。
任职要求：
1、 计算机、电子等相关专业本科以上学历，5年以上相关工作经验，研究生以上学历优先； 2、 沟通能力强，责任心强，拥有优秀的沟通技巧和协调能力，注重细节， 英文书面、口语沟通良好；
3、 熟悉Linux研发环境，熟悉版本控制软件如gitlab、熟悉JIRA、confluence，熟练掌握Office、Visio、Project等工具软件；有脚本编写能力优先；
4、 有大型软硬件系统的项目管理经验，具有以下一项或者多项技能优先： a) 有EDA软件公司工作经验优先； b) 熟悉硬件系统开发优先； c) 熟悉敏捷开发优先； d) 有PMP 资格优先；
客服主管 1500-2000U
工作职责
1.制定客服团队年度工作规划，明确各项业务指标;
2.制定客服管理制度，持续提升人员工作效率，提高服务技能!
3.跨部门沟通及协作，保证业务正常开展
4.能够针对首解、满意度等服务品质指标进行分析定位，并 推动持续改善;
5.负责定期向总部汇报现场支持业务运行状况:
6.负责现场支持业务统筹管理、整体业务协调、品质监控。
任职资格
1.本科及以上学历，3年以上web3行业客服管理工作经验;具备规划与管理技能;
2.熟悉交易所业务、产品功能，有风控、审核等工作经验
3.具有较强的分析能力，能够定期总结团队的业务和问题，按要求进行业务总结汇报。
4.具有较强的责任心，较强的数据敏感度，良好的沟通协调能力、团队合作能力、人才培养能力及创新能力;
活动运营 1200U—2000U
岗位职责：
（1）了解公司及用户需求，负责公司活动策划及具体执行；
（2）跟踪行业风向，对公司活动进行风险评估及优化；
（3）以结果为导向，对活动结果负责；
（4）对数据敏感，
岗位要求：
（1）本科及以上学历，金融、经济、法律等相关专业优先。
（2）2-3年相关活动运营管理经验
（3）英语可作为工作语言
产品运营 1200U—2000U
岗位职责：
（1）了解市场需求，分析竞品；
（2）负责项目进度跟踪和质量控制；
（3）协调公司资源，确保产品优化和新功能的顺利推广；
（4）评估产品市场表现力，及时提出优化建议。
岗位要求：
（1）大学本科及以上学历，金融、计算机科学、工程或相关领域；
（2）3年以上交易所产品运营经验，熟悉主流交易所产品。
（3）出色的沟通能力和强烈的责任心；
（4）英语可作为工作语言。
日本市场BD 4000-7000U
职位描述：
1．根据公司的战略部署，做好项目任务方案执行指定，并完成公司下达的工作指标；
2．在部门领导指导下对日本市场及潜在客户进行分析和调查，制定出项目合作方案，并做好与公司其他部门的沟通与协调；
3．根据对客户需求分析和市场变化的判断，及时传递市场最新资讯，对公司的产品和服务提出改进建议；
4．在人力资源部的指导和配合下，负责本部门的人才梯队培养建设，并负责本部门商务人员的培养与职业规划，为公司输送优秀人才；
5．维护部门内部的团结稳定，深入了解部门员工状况，给每个员工明确的方向和定位，发挥其优势，盘活部门内部人力资源。
6.有开拓日本市场经验优先