应届入职不到五个月，想问问能否申请加薪

下列是申请背景：

利好：

1. 总部包吃住，回分部后，无餐补房补（现在分部）
2. 过去几个月一共有两个项目，一个负责了 95%业务开发，一个负责了几乎 100%业务开发，承当团队过半以上的工作
3. 项目的思路方案沿用自己设计的方案，方案使项目准确率大幅提高了 80%，知晓项目后续的可优化和提升的方向（未提起未实施）
4. 团队陷入低谷时给过领导信心，被领导点名主持会议

利空：

1. 老员工工作三年了薪资涨幅不大，涨幅大的实际上是年终奖
2. 领导职能不高，无实际涨薪实权，得上报上级
3. 新人、应届，谈判筹码低

思考：

1. 虽然在这公司干得很郁闷，但眼下只能在里面混工作经验，导致一种情况，不管最终加不加薪，都不会离职，可能会削弱议价决心
2. 想过跳槽涨薪，但实践下来几乎不可能，无经验找工作天然劣势（个人意见）
3. 选择真的很重要

提问：

1. v 友们，涨薪请求的幅度多少为好
2. 如果公司干的很郁闷，v 友们是如何调节自己的