遇到一个情绪起伏很大的领导,怎么对付?

去年十一月换了个女领导,她刚从技术岗升到管理岗,现在算上我手底下带了 9 ,10 个人。我观察了半年,她情绪起伏很大,喜欢用反问,或者夸大事实来强调严重性,例如:

你觉得这个东西放在 XXX 上好看么...... XX 和 XX 看起来一样
再者,XXX ,你们忘了么?哪些是重要工作,里程碑,得先对自己有个正确的认识
都解了哪些紧急 bug ,咱们还记得么?
你们列出来,我来写最后的
XXX 这个咱们三得弄一下今天,不然夜里就出事了
因为 XXX ,这块就靠你们了

OP 也是第一次在这种风格的领导下做事。我不适应这个风格,昨天因为她花了很多时间整理自己的情绪,但是上班总是得对付过去。想问问大家有什么好办法吗?

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