无意引战，诚心提问，如何能让员工接受以最低基数标准上社保？

如题，非高科技高收入行业，员工收入分为底薪加提成，做得好的话提成会远高于底薪（底薪大概在 3-4K 左右）
目前是按帝都的下限基数 6821 缴纳五险，目前的情况是大部分的员工可以接受这种操作，但是之前有几个离职闹得不愉快的走仲裁提到了这个事，并且仲裁判公司补缴。
老板一方面是怕引起榜样效应，另一方面也是效益问题，毕竟老板疫情三年都坚持下来了，让所有人在这三年能有口饭吃，如果全员实缴公司真的可能坚持不了几年就得关门……
希望大家帮忙出出主意，我知道这个问题一定会导致很多 V 友不愉快，在此诚挚向大家道歉，我只是想寻找一些建设性的意见……