绩效垫底的原因：以加班多少为绩效考核的唯一标准
哈哈哈哈哈哈哈，笑死我了，我司的绩效考核是以加班多少为绩效考核的唯一标准，加班少的、不愿加班的直接垫底了哈哈。刚来的新人，加班猛猛的，还通宵达旦地干，绩效排名靠前。（我司的绩效不会带来额外工资收入）
可能是准备给我一个大礼包了吧哈哈😊
公司要垮的三大现象，我司已走到第二步：
- 抓考勤 ✅
- 抓绩效 ✅
- 人员外包
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