每年的毕业季，都有一大波人要下岗

上面为了解决大学生的就业率问题，直接下发指标，让一部分公司强制招聘应届生。

这不，刚得到消息，我司将会招聘 2500 名应届生，岗位如下：

• 技术类：研发人员，985/211 ，目标院校优先
• 管理类：储备干部，985/211 研究生，目标院校优先

而为了给应届生腾出坑位，公司将会清洗掉一部分老员工：

• 学历：第一学历非 985/211 的
• 年龄：35 岁还没混上去的
• 范围：边缘业务部门或不盈利的部门

在这样的骚操作下，应届生的就业率确实是提上来了，可整个社会层面的失业率却没人提起......

大家怎么看待这个问题？